Impacto en el Sector Laboral TI

Para Chile, un país que ha mostrado un crecimiento sostenido en el sector de tecnologías de la información, esta innovación representa una ventana hacia nuevas oportunidades de empleo y desarrollo profesional en áreas como desarrollo de software, diseño de interfaces de usuario, y más específicamente, en la creación de aplicaciones de AR y VR. La realidad aumentada tiene el potencial de transformar industrias completas, desde el retail hasta la medicina, pasando por la educación y el entretenimiento.

Desafíos y Oportunidades

Implementar esta tecnología en Chile requiere no solo inversión en hardware y software, sino también en la capacitación de profesionales TI. Las empresas chilenas tienen la oportunidad de liderar la adopción de AR y VR en América Latina, fomentando la creación de contenido local y soluciones adaptadas a las necesidades del mercado regional.

La Educación como Pilar Fundamental

Uno de los mayores desafíos será la formación de talento capaz de desarrollar y gestionar estas tecnologías. Las universidades y centros de formación técnica deben actualizar sus currículos para incluir programas especializados en AR y VR, asegurando así que los futuros profesionales estén preparados para los cambios del mercado laboral.

Colaboración Internacional

La colaboración con empresas y universidades a nivel internacional será clave para acelerar el desarrollo y adopción de estas tecnologías en Chile. Intercambios académicos y alianzas estratégicas pueden facilitar el flujo de conocimientos y experiencias, enriqueciendo así el ecosistema tecnológico nacional.

Conclusión

La capacidad de convertir dispositivos comunes como los iPhones en herramientas de proyección holográfica abre un nuevo capítulo en la forma en que interactuamos con la tecnología. Para Chile, esto no solo significa un avance tecnológico, sino también una oportunidad de oro para posicionar al país en la vanguardia de la tecnología a nivel mundial, impulsando así el sector laboral TI hacia nuevos horizontes.

En PS Grupo Hunting, estamos entusiasmados por las posibilidades que esta innovación trae para nuestros clientes y la comunidad TI en Chile. Invitamos a todos los interesados a explorar cómo estas tecnologías pueden ser integradas en sus estrategias de negocio y desarrollo profesional.

Para más detalles sobre cómo esta tecnología está cambiando el mundo, visiten nuestro blog de noticias.

A nivel internacional, otro hito es la superación de la barrera del límite de difracción óptica por parte de científicos chinos. Este logro, aunque de naturaleza más técnica, promete revolucionar la industria de la microelectrónica y la informática, con potenciales beneficios para la economía digital de Chile, particularmente en áreas como la manufactura avanzada y el diseño de semiconductores.

Estas innovaciones son ejemplos palpables de un movimiento más amplio hacia el progreso tecnológico, donde la inteligencia artificial y la microelectrónica emergen como actores fundamentales. La habilidad para generar contenido digital de alta calidad de manera expedita, junto con la capacidad de trascender barreras físicas en la tecnología, esboza un futuro donde los confines de la creatividad y la eficiencia se ven ampliamente extendidos.

Para Chile, estos desarrollos subrayan la crucial necesidad de estar al tanto de las tendencias globales e invertir en la capacitación y el desarrollo de habilidades que resonarán con las necesidades del mercado emergente. La adaptación a estas tecnologías no solo es vital para preservar la competitividad a nivel mundial, sino que también abre caminos hacia la creación de nuevas industrias y oportunidades laborales dentro del país.

En síntesis, la incorporación de tecnologías avanzadas de IA en la generación de contenido digital y la superación de limitaciones en la microelectrónica, se destacan como tendencias de gran importancia y con un potencial impacto en el futuro del ámbito laboral y tecnológico en Chile. Estos avances ofrecen la posibilidad de innovar, optimizar la eficiencia operativa y explorar fronteras inéditas en la economía digital.

Adopción Acelerada de la Semana Laboral de Cuatro Días

Una de las tendencias más revolucionarias que está ganando terreno es la transición hacia la semana laboral de cuatro días. Esta modalidad, antes considerada radical, está convirtiéndose en una norma debido a la escasez de talento, lo que hace que las empresas busquen formas innovadoras de atraer y retener a los empleados. La flexibilidad que ofrece una semana laboral más corta se está convirtiendo en un factor clave para satisfacer las expectativas crecientes de los empleados en cuanto a equilibrio entre la vida laboral y personal. Según Gartner, un 63% de los candidatos considera la semana laboral de cuatro días como el principal atractivo para un nuevo puesto​​.

La Importancia de las Habilidades sobre los Títulos Académicos

Otra tendencia que está emergiendo es la valoración de las habilidades por encima de los títulos académicos tradicionales. En un mercado laboral cada vez más competitivo y con tasas decrecientes de graduación universitaria, las empresas están reconsiderando la necesidad de grados académicos como requisito de empleo. Esto representa un cambio significativo en el paradigma tradicional, donde el «techo de papel» impuesto por la necesidad de tener un título universitario está empezando a desmoronarse, abriendo oportunidades para individuos con credenciales alternativas y habilidades específicas​​.

Implicaciones para el Mercado Laboral Tecnológico en Chile

Para las empresas tecnológicas en Chile, estas tendencias ofrecen una oportunidad única para liderar el cambio en las prácticas de gestión de talento y adaptación a las nuevas realidades del mercado laboral. La implementación de semanas laborales de cuatro días puede ser un diferenciador clave para atraer talento tecnológico, especialmente en un país donde la innovación y la adaptabilidad son cada vez más valoradas. Asimismo, el reconocimiento de habilidades y competencias por encima de los títulos académicos puede ampliar el espectro de talento disponible, permitiendo a las empresas tecnológicas chilenas acceder a un grupo más diverso y competente de profesionales.

Estas tendencias no solo reflejan cambios en las expectativas de los empleados y las estrategias de retención de talento, sino que también señalan hacia una evolución más amplia en la cultura laboral y los modelos de negocio en el sector tecnológico y más allá. Para PS Grupo Hunting, mantenerse al tanto de estas tendencias y adaptar sus estrategias de recursos humanos en consecuencia, será clave para seguir siendo competitivo y satisfacer las necesidades tanto de las empresas clientes como de los candidatos en el dinámico mercado laboral de hoy.

Flexibilidad Laboral: La Nueva Norma

La flexibilidad laboral se ha consolidado como una demanda clave entre los trabajadores, influyendo decisivamente en sus expectativas hacia los empleadores. La tendencia hacia el trabajo híbrido y remoto, acelerada por la situación global reciente, ha demostrado beneficios tanto para empleados como para empleadores, incluyendo una mayor satisfacción laboral y reducción de costos operativos. Sin embargo, esta transición también presenta desafíos en términos de gestión de la productividad y mantenimiento de la cultura corporativa. Las organizaciones están explorando estrategias para equilibrar la flexibilidad con los objetivos de negocio, reconociendo que la adaptabilidad es esencial para atraer y retener talento en un mercado competitivo.

Innovación Tecnológica: Impulsando la Transformación

Paralelamente, la innovación tecnológica continúa transformando el panorama laboral, con desarrollos en inteligencia artificial, automatización y digitalización liderando el cambio. Estas tecnologías no solo están creando nuevas oportunidades de empleo sino que también están redefiniendo roles tradicionales, lo que requiere una actualización constante de habilidades por parte de los trabajadores. La adaptación a estas tecnologías emergentes es crucial para mantener la competitividad en el mercado global y local, impulsando a las empresas a invertir en formación y desarrollo de sus empleados.

Impacto en el Sector Tecnológico en Chile

En Chile, el sector tecnológico se encuentra en una posición única para liderar estas transformaciones, dado su rápido crecimiento y la alta demanda de talento especializado. Las empresas chilenas de tecnología están adoptando modelos de trabajo flexibles para atraer a profesionales cualificados, al mismo tiempo que impulsan la innovación para mantenerse a la vanguardia de las tendencias globales. Este enfoque no solo responde a las expectativas actuales del talento sino que también prepara a las organizaciones para futuros desafíos, asegurando su sostenibilidad y éxito a largo plazo.

PS Grupo Hunting: Facilitando la Conexión entre Talento y Oportunidad

Ante este panorama, PS Grupo Hunting se posiciona como un facilitador clave en la conexión entre el talento innovador y las oportunidades emergentes en el sector tecnológico. Nuestra visión se centra en comprender y anticipar estas tendencias, ofreciendo soluciones de recursos humanos que promueven la flexibilidad, la adaptación a la innovación tecnológica, y el desarrollo profesional continuo. Estamos comprometidos con apoyar a las empresas y profesionales en Chile a navegar por este entorno cambiante, fortaleciendo el ecosistema tecnológico nacional.

El mundo del trabajo está en constante evolución, y PS Grupo Hunting está aquí para guiar tanto a empresas como a profesionales hacia el éxito en esta nueva era laboral. Visite nuestro blog en PS Grupo Hunting para mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y oportunidades en el sector tecnológico y más allá.

Una de las tendencias más destacadas es la creciente sinergia entre los trabajadores y la tecnología. En lo que se ha denominado la Cuarta Revolución Industrial, la inteligencia artificial, el big data y otras herramientas tecnológicas modernas están potenciando las habilidades de los trabajadores. Este año, 2023, se perfila como un período clave para consolidar la relación trabajador-tecnología, buscando una mayor eficiencia laboral y desarrollo personalizado de los empleados (Recursos Humanos TV).

Otra tendencia notable es el enfoque en la sostenibilidad dentro de las prácticas de recursos humanos. La era digital no solo promueve el avance tecnológico, sino también un enfoque en la sostenibilidad y la responsabilidad en la gestión empresarial. La implementación de tecnologías como la inteligencia artificial y el blockchain se considera fundamental para la creación de un entorno de trabajo más verde e inclusivo (Recursos Humanos TV).

Además, en el horizonte cercano, para 2025, se estima que el 50% de la mano de obra mundial será realizada por máquinas, según el Foro Económico Mundial. Esto no implica la sustitución de los humanos, sino una transformación en la naturaleza del trabajo, con un énfasis en roles que requieren un esfuerzo humano inimitable. Áreas como la ingeniería de datos, la ciberseguridad y la inteligencia artificial se destacan como campos de gran potencial para el futuro (Recursos Humanos TV).

En «PS Grupo Hunting», estas tendencias nos desafían a adaptar nuestras estrategias y servicios para seguir siendo líderes en la industria de recursos humanos tecnológicos. Estamos comprometidos en guiar a las organizaciones y a los profesionales a través de esta emocionante era de cambios, asegurando que tanto la tecnología como los recursos humanos trabajen juntos para un futuro más eficiente, sostenible e innovador.

Fuente:

Recursos Humanos TV. «Las tendencias en Recursos Humanos para 2023»
Recursos Humanos TV. «Sostenibilidad, una prioridad para Recursos Humanos para 2023»
Recursos Humanos TV. «Estas son las áreas y carreras que destacarán y surgirán, ante la influencia de la tecnología»

Las áreas tecnológicas con mayor demanda de empleo en Chile son:

– Desarrollo de software
– Ingeniería de datos
– Seguridad informática
– Análisis de negocios
– Marketing digital

Estas áreas requieren profesionales con conocimientos especializados y habilidades técnicas, por lo que es importante que los trabajadores del sector tecnológico se mantengan actualizados en las últimas tendencias y tecnologías.

En cuanto a las tendencias que se esperan para el mercado laboral tecnológico en Chile en 2024, se destacan las siguientes:

– La creciente importancia de la inteligencia artificial (IA)
– La adopción de la nube híbrida
– La demanda de profesionales con habilidades blandas

La IA se está convirtiendo en una tecnología cada vez más importante en el sector tecnológico, y se espera que su demanda continúe creciendo en los próximos años. La adopción de la nube híbrida también está aumentando, ya que las empresas buscan una mayor flexibilidad y escalabilidad. Por último, las habilidades blandas, como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas, se están volviendo cada vez más importantes para los profesionales del sector tecnológico.

En PS Grupo Hunting estamos comprometidos con ayudar a los trabajadores del sector tecnológico a encontrar las mejores oportunidades de empleo. Contamos con una amplia base de datos de clientes que buscan profesionales con las habilidades y conocimientos necesarios. Si estás interesado en trabajar en el sector tecnológico, no dudes en contactarnos.

Por un lado, el Metaverso creará una demanda de nuevos productos y servicios tecnológicos. Las empresas que quieran participar en el Metaverso necesitarán invertir en hardware y software especializado, así como en el desarrollo de contenido. Esto creará nuevas oportunidades de empleo para los trabajadores de la tecnología, que necesitarán las habilidades y la experiencia necesarias para trabajar en este nuevo entorno.

Por otro lado, el Metaverso también tendrá un impacto significativo en las prácticas de recursos humanos. Las empresas que quieran operar en el Metaverso deberán adaptar sus procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo para satisfacer las necesidades de los trabajadores que operan en este entorno. Esto requerirá una nueva forma de pensar sobre el trabajo y la gestión de los recursos humanos.

En Chile, el sector tecnológico está creciendo rápidamente. En 2022, el sector generó más de 150 mil empleos y representó el 7% del PIB del país. El Metaverso tiene el potencial de acelerar aún más el crecimiento de este sector, creando nuevas oportunidades de empleo y desarrollo para los trabajadores chilenos.

PS Grupo Hunting, empresa líder en reclutamiento y selección de talento tecnológico en Chile, está preparada para ayudar a las empresas a aprovechar la oportunidad del Metaverso. Contamos con un equipo de expertos en tecnología y recursos humanos que pueden ayudar a las empresas a desarrollar sus estrategias de Metaverso y a encontrar el talento que necesitan para tener éxito en este nuevo entorno.

Para más información, visite nuestro sitio web o contáctenos a contacto@grupops.cl o +56963995514.

Fuente: The Verge

La previsión es que alcanzará a todos en mayor o menor medida. Mientras que históricamente el progreso tecnológico ha ocupado el espacio de tareas más mecánicas y ha impulsado profesiones relacionadas con la creatividad, los nuevos avances hacen tambalear, o al menos alterar de forma radical, puestos de trabajo hasta ahora a salvo, como el de diseñador o el de programador informático.

Ya están disponibles programas de generación de imágenes (Dall-E, Midjourney y Stable Diffusion) capaces de crear ilustraciones de gran calidad con simples peticiones de texto, y programas de generación de código informático (AlphaCode o Copilot) también a partir de simples órdenes con lenguaje natural. La inteligencia artificial general, enfocada a varias tareas al mismo tiempo y no a una sola exclusivamente, da también sus primeros pasos firmes con proyectos como Gato, de DeepMind.

La revolución será gradual, en cualquier caso. Por ejemplo, el popular foro de debate de programadores StackOverFlow ha prohibido las soluciones a problemas informáticos generadas por IA debido a su baja calidad. El coche autónomo, anunciado en tantas ocasiones, sigue sin conseguir dar el último paso para dejar de ser un proyecto y convertirse en una realidad.

El último lanzamiento que ha revolucionado a la comunidad tecnológica ha sido el ChatGPT, de Open AI, el nivel más avanzado hasta ahora de generación de lenguaje natural. El chat, todavía un prototipo, es un modelo de comprensión y generación de texto capaz de responder a preguntas con una precisión nunca vista. Tanto es así que, a continuación, preguntamos directamente a este chat por las cuestiones más controvertidas que rodean a la inteligencia artificial.

Las siguientes respuestas a las preguntas planteadas por ABC son originales de ChatGPT, sin cambiar ni una palabra ni una coma de su redacción.

-¿Cómo funciona ChatGPT?

-ChatGPT es una herramienta de inteligencia artificial basada en el modelo de lenguaje GPT-3. Esta herramienta se alimenta de datos de lenguaje natural para generar respuestas a preguntas. Estas respuestas se generan a partir de una combinación de datos de lenguaje natural y algoritmos de aprendizaje automático. El modelo GPT-3 es capaz de comprender el contexto de una conversación y generar respuestas relevantes. Esta herramienta se puede utilizar para crear chatbots, asistentes virtuales y otros sistemas de inteligencia artificial.

-¿Las respuestas de la inteligencia artificial son neutras o tienen sesgos?

Las respuestas de la inteligencia artificial dependen de los datos con los que se alimenta. Si los datos son neutros, entonces las respuestas de la inteligencia artificial también serán neutras. Sin embargo, si los datos contienen sesgos, entonces las respuestas de la inteligencia artificial también pueden tener sesgos. Por lo tanto, es importante que los datos sean lo más neutros y precisos posible para evitar sesgos en las respuestas de la inteligencia artificial.

-¿La empresa Open AI, creadora de ChatGPT, es neutral?

No, Open AI no es una empresa neutral. Está comprometida con la investigación y el desarrollo de tecnologías de inteligencia artificial para mejorar la vida de las personas. Está comprometida con la ética y la responsabilidad en el uso de la IA, con la diversidad y la inclusión de la industria de la IA.

-¿Qué puede hacer mejor la inteligencia artificial que un humano?

La inteligencia artificial puede hacer mejor tareas relacionadas con el procesamiento de datos, como la identificación de patrones, la predicción de tendencias y la búsqueda de información. También puede realizar tareas de escritura automatizada.

-¿Hay alguna tarea humana que la inteligencia artificial no será capaz de hacer en un futuro?

-Aunque la inteligencia artificial seguirá mejorando y desarrollando nuevas habilidades, hay algunas tareas que siempre serán mejor realizadas por los humanos. Estas tareas incluyen la creatividad, la empatía, la toma de decisiones complejas y la resolución de problemas. Estas habilidades son únicas de los humanos y no pueden ser replicadas por la inteligencia artificial.

-¿Puedes nombrar 20 profesiones concretas que desaparecerán debido a la inteligencia artificial? Explica en cada profesión por qué desaparecerán.

1. Cajeras de supermercado: La inteligencia artificial se está utilizando para automatizar el procesamiento de pagos, lo que significa que las cajeras de supermercado serán reemplazadas por máquinas.

2. Conductores de taxi: La conducción autónoma de inteligencia artificial ya se está probando en muchas ciudades, lo que significa que los conductores de taxi serán reemplazados por vehículos autónomos.

3. Conductores de autobús: La conducción autónoma de inteligencia artificial ya se está probando en muchas ciudades, lo que significa que los conductores de autobús serán reemplazados por vehículos autónomos.

4. Conductores de tren: La conducción autónoma de inteligencia artificial ya se está probando en muchas ciudades, lo que significa que los conductores de tren serán reemplazados por vehículos autónomos.

5. Personal de almacén: La automatización gracias a la inteligencia artificial se está utilizando para realizar tareas como el seguimiento de inventario, el empaquetado y el envío de productos, lo que significa que el personal de almacén será reemplazado por robots.

6. Teleoperadores: Los chatbots de inteligencia artificial ya se están utilizando para responder preguntas básicas y proporcionar información al cliente, lo que significa que los teleoperadores serán reemplazados por máquinas.

7. Personal de atención al cliente: Los chatbots de inteligencia artificial ya se están utilizando para responder preguntas básicas y proporcionar información al cliente, lo que significa que el personal de atención al cliente será reemplazado por máquinas.

8. Profesores: La inteligencia artificial ya se está utilizando para proporcionar información y ayudar a los alumnos a aprender, lo que significa que los profesores serán reemplazados por máquinas en algunas áreas.

9. Personal de servicios administrativos: La inteligencia artificial se está utilizando para automatizar tareas como el procesamiento de documentos, el seguimiento de inventario y la recopilación de datos, lo que significa que el personal de servicios administrativos será reemplazado por robots.

10. Operadores de máquinas: La automatización gracias a la inteligencia artificial se está utilizando para realizar tareas como el montaje de piezas, lo que significa que los operadores de máquinas serán reemplazados por robots.

11. Operadores de líneas de producción: La automatización gracias a la inteligencia artificial se está utilizando para realizar tareas como el montaje de piezas, lo que significa que los operadores de líneas de producción serán reemplazados por robots.

12. Operadores de sistemas de información: La inteligencia artificial se está utilizando para automatizar tareas como el procesamiento de datos, lo que significa que los operadores de sistemas de información serán reemplazados por máquinas.

13. Contables: La inteligencia artificial se está utilizando para automatizar tareas como el procesamiento de datos, lo que significa que los contables serán reemplazados por máquinas.

14. Analistas financieros: La inteligencia artificial se está utilizando para automatizar tareas como el análisis de datos, lo que significa que los analistas financieros serán reemplazados por máquinas.

15. Abogados: La inteligencia artificial se está utilizando para automatizar tareas como el análisis de documentos, lo que significa que los abogados serán reemplazados por máquinas.

16. Médicos: La inteligencia artificial se está utilizando para automatizar tareas como el diagnóstico de enfermedades, lo que significa que los médicos serán reemplazados por máquinas en algunas áreas.

17. Enfermeras: La inteligencia artificial se está utilizando para automatizar tareas como el seguimiento de pacientes, lo que significa que las enfermeras serán reemplazadas por máquinas en algunas áreas.

18. Investigadores: La inteligencia artificial se está utilizando para automatizar tareas como el análisis de datos, lo que significa que los investigadores serán reemplazados por máquinas en algunas áreas.

19. Periodistas: La inteligencia artificial se está utilizando para automatizar tareas como la recopilación de datos, lo que significa que los periodistas serán reemplazados por máquinas en algunas áreas.

20. Diseñadores gráficos: La inteligencia artificial se está utilizando para automatizar tareas como la creación de gráficos y diseños, lo que significa que los diseñadores gráficos serán reemplazados por máquinas en algunas áreas.

-¿Puedes nombrar 20 profesiones concretas para humanos se crearán debido a la inteligencia artificial? Explica en cada profesión por qué se crearán.

1. Desarrollador de aplicaciones: Se crearán debido a la necesidad de crear aplicaciones que sean capaces de interactuar con la inteligencia artificial.

2. Experto en seguridad de la información: Se crearán debido a la necesidad de proteger los datos y la información almacenada en la inteligencia artificial.

3. Diseñador de interfaces de usuario: Se crearán debido a la necesidad de crear interfaces de usuario intuitivas y fáciles de usar para interactuar con la inteligencia artificial.

4. Analista de datos: Se crearán debido a la necesidad de analizar los datos recopilados por la inteligencia artificial para mejorar su funcionamiento.

5. Desarrollador de algoritmos: Se crearán debido a la necesidad de crear algoritmos que permitan a la inteligencia artificial aprender y mejorar.

6. Ingeniero de software: Se crearán debido a la necesidad de crear software que permita a la inteligencia artificial interactuar con otros sistemas.

7. Diseñador de sistemas: Se crearán debido a la necesidad de diseñar sistemas que permitan a la inteligencia artificial interactuar con otros sistemas.

8. Desarrollador de sistemas: Se crearán debido a la necesidad de crear sistemas que permitan a la inteligencia artificial interactuar con otros sistemas.

9. Investigador de inteligencia artificial: Se crearán debido a la necesidad de investigar y desarrollar nuevas tecnologías relacionadas con la inteligencia artificial.

10. Desarrollador de robots: Se crearán debido a la necesidad de crear robots que sean capaces de interactuar con la inteligencia artificial.

11. Diseñador de sistemas de aprendizaje automático: Se crearán debido a la necesidad de crear sistemas de aprendizaje automático que permitan a la inteligencia artificial aprender y mejorar.

12. Desarrollador de sistemas de procesamiento de lenguaje natural: Se crearán debido a la necesidad de crear sistemas de procesamiento de lenguaje natural que permitan a la inteligencia artificial entender el lenguaje humano.

13. Desarrollador de sistemas de visión por computadora: Se crearán debido a la necesidad de crear sistemas de visión por computadora que permitan a la inteligencia artificial ver y entender el mundo que la rodea.

14. Desarrollador de sistemas de reconocimiento de voz: Se crearán debido a la necesidad de crear sistemas de reconocimiento de voz que permitan a la inteligencia artificial entender el habla humana.

15. Desarrollador de sistemas de control de robots: Se crearán debido a la necesidad de crear sistemas de control de robots que permitan a la inteligencia artificial controlar robots.

16. Desarrollador de sistemas de inteligencia artificial en la nube: Se crearán debido a la necesidad de crear sistemas de inteligencia artificial en la nube que permitan a la inteligencia artificial interactuar con otros sistemas en la nube.

17. Desarrollador de sistemas de aprendizaje profundo: Se crearán debido a la necesidad de crear sistemas de aprendizaje profundo que permitan a la inteligencia artificial aprender y mejorar.

18. Desarrollador de sistemas de inteligencia artificial en tiempo real: Se crearán debido a la necesidad de crear sistemas de inteligencia artificial en tiempo real que permitan a la inteligencia artificial interactuar con otros sistemas en tiempo real.

19. Desarrollador de sistemas de inteligencia artificial distribuida: Se crearán debido a la necesidad de crear sistemas de inteligencia artificial distribuida que permitan a la inteligencia artificial interactuar con otros sistemas distribuidos.

20. Desarrollador de sistemas de inteligencia artificial en dispositivos móviles: Se crearán debido a la necesidad de crear sistemas de inteligencia artificial en dispositivos móviles que permitan a la inteligencia artificial interactuar con otros sistemas en dispositivos móviles.

-¿Puedes nombrar 20 profesiones concretas para humanos sin cualificación ni estudios superiores se crearán debido a la inteligencia artificial? Explica en cada profesión por qué se crearán.

1. Operador de chatbot: Se crearán debido a la necesidad de operar los chatbots que interactúan con la inteligencia artificial.

2. Asistente virtual: Se crearán debido a la necesidad de proporcionar asistencia a los usuarios que interactúan con la inteligencia artificial.

3. Operador de sistemas de inteligencia artificial: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de inteligencia artificial.

4. Operador de robots: Se crearán debido a la necesidad de operar los robots que interactúan con la inteligencia artificial.

5. Operador de sistemas de procesamiento de lenguaje natural: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de procesamiento de lenguaje natural que permiten a la inteligencia artificial entender el lenguaje humano.

6. Operador de sistemas de visión por computadora: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de visión por computadora que permiten a la inteligencia artificial ver y entender el mundo que la rodea.

7. Operador de sistemas de reconocimiento de voz: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de reconocimiento de voz que permiten a la inteligencia artificial entender el habla humana.

8. Operador de sistemas de control de robots: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de control de robots que permiten a la inteligencia artificial controlar robots.

9. Operador de sistemas de inteligencia artificial en la nube: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de inteligencia artificial en la nube que permiten a la inteligencia artificial interactuar con otros sistemas en la nube.

10. Operador de sistemas de aprendizaje profundo: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de aprendizaje profundo que permiten a la inteligencia artificial aprender y mejorar.

11. Operador de sistemas de inteligencia artificial en tiempo real: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de inteligencia artificial en tiempo real que permiten a la inteligencia artificial interactuar con otros sistemas en tiempo real.

12. Operador de sistemas de inteligencia artificial distribuida: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de inteligencia artificial distribuida que permiten a la inteligencia artificial interactuar con otros sistemas distribuidos.

13. Operador de sistemas de inteligencia artificial en dispositivos móviles: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de inteligencia artificial en dispositivos móviles que permiten a la inteligencia artificial interactuar con otros sistemas en dispositivos móviles.

14. Operador de sistemas de vigilancia: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de vigilancia que permiten a la inteligencia artificial vigilar y detectar amenazas.

15. Operador de sistemas de diagnóstico: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de diagnóstico que permiten a la inteligencia artificial diagnosticar enfermedades.

16. Operador de sistemas de asistencia médica: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de asistencia médica que permiten a la inteligencia artificial proporcionar asistencia médica.

17. Operador de sistemas de asistencia financiera: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de asistencia financiera que permiten a la inteligencia artificial proporcionar asistencia financiera.

18. Operador de sistemas de asistencia legal: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de asistencia legal que permiten a la inteligencia artificial proporcionar asistencia legal.

19. Operador de sistemas de asistencia educativa: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de asistencia educativa que permiten a la inteligencia artificial proporcionar asistencia educativa.

20. Operador de sistemas de asistencia empresarial: Se crearán debido a la necesidad de operar los sistemas de asistencia empresarial que permiten a la inteligencia artificial proporcionar asistencia empresarial.

-¿Cuál será el balance entre puestos creados por la inteligencia artificial y puestos destruidos?

Es difícil predecir el balance exacto entre puestos creados por la inteligencia artificial y puestos destruidos. Sin embargo, se espera que la inteligencia artificial cree más puestos de trabajo que los que destruya. Esto se debe a que la inteligencia artificial se utilizará para automatizar tareas repetitivas y tediosas, lo que permitirá a los trabajadores dedicar su tiempo a tareas más creativas y de mayor valor. Además, la inteligencia artificial también creará nuevos puestos de trabajo en áreas como la ciencia de datos, el aprendizaje automático y la robótica.

-¿La inteligencia artificial puede acabar con la creatividad, la originalidad y la variedad, puesto que dará respuestas homogéneas a cualquier cuestión?

No, la inteligencia artificial no puede acabar con la creatividad, la originalidad y la variedad. La inteligencia artificial puede ser útil para realizar tareas repetitivas y para proporcionar respuestas rápidas a preguntas específicas, pero no puede reemplazar la creatividad humana. La creatividad, la originalidad y la variedad son habilidades únicas de los humanos y no pueden ser replicadas por la inteligencia artificial.

Fuente: https://www.abc.es/

Hoy en día las tecnologías se han convertido en uno de los campos laborales más atractivos y de mayor crecimiento en el mundo, siendo uno de los que menos se vieron afectados en las contrataciones tras el arribo de la pandemia, y donde -incluso- la demanda de trabajadores se vio superada por la oferta existente. Pero, a pesar de la evidente importancia de la seguridad virtual, del desarrollo continuo de herramientas tecnológicas y de las nuevas oportunidades de la industria, sigue existiendo una escasez de especialistas y, por sobre todo, de presencia femenina en el área. De hecho, según un estudio de ONU Mujeres desarrollado por EY sobre la `Demanda de Mujeres en la Industria Tecnológica en Chile`, la participación femenina alcanza el 35% en los cargos de entrada, disminuyendo a un 30% en los cargos de jefaturas y a solo 15% en los gerenciales.

Daniela Saavedra, socia adjunta de Consultoría en Personas de EY, comenta que `la brecha sigue siendo importante, por lo cual se debe realizar un trabajo conjunto de todos los actores, a nivel de gobierno se debe seguir avanzado en impulsar políticas públicas? las instituciones educacionales, eliminar los estereotipos que existen desde la etapa preescolar y desarrollar programas que incentiven la participación de mujeres en áreas TIC`.

A nivel internacional, el panorama no es muy distinto. Según el Foro Económico Mundial, la presencia femenina en el sector tecnológico alcanza un 27,3%, mientras que en Latinoamérica se presenta un mayor avance, donde cuatro de cada diez profesionales del área TI son mujeres. Fomentar carreras STEM.

A juicio de Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, la baja presencia de mujeres en las carreras de las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) es un fiel reflejo de esta brecha en el campo laboral. `No obstante, dada la fuerte penetración de modelos de entrenamiento como el bootcnmp, que permiten a una persona certificarse en un corto plazo, por ejemplo, en programación u otra especialidad tecnológica, a través de una inmersión total e intensiva, es posible que muchas puedan desarrollarse en el área de las TI sin tener necesidad de haber pasado por alguna facultad de ingeniería`.

Un diagnóstico que comparte Claudia Inostroza, integrante de la Mesa de Mujeres & Tecnología de la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de la Información (ACTI), quien señala que `uno de nuestros principales desafíos debe ser lograr que más mujeres se interesen en estudiar carreras de TI, y esto no pasa solo con llegar a las adolescentes que estén por ingresar a la universidad, sino por un trabajo que como sociedad debiéramos realizar desde que nuestras hijas nacen, eliminando los sesgos de género en los juegos y juguetes que les regalamos, por ejemplo, enfocándonos en los gustos que nuestras hijas vayan desarrollando`.

De acuerdo a cifras entregadas por el Ministerio de Ciencia en su Radiografía de Género, aunque más de la mitad de las matrículas universitarias de pregrado son ocupadas por mujeres, en el área de tecnología la participación femenina solo alcanza el 24%. Este porcentaje se mantiene en el ingreso a los programas de magíster, mientras que en los doctorados asciende a un 33% del total de matriculados. En ciberseguridad llegan al 15%.

Según explican los expertos, uno de los subsectores con mayor proyección y demanda, pero con menor oferta de profesionales, es la de ciberseguridad, misma área donde la presencia femenina es incluso menor que la del nivel global, alcanzando solo un 15% de los puestos. Para el combate de esta situación, la directora ejecutiva de la Alianza Chilena de Ciberseguridad (ACC), Karin Quiroga, comenta que lo principal es considerar acciones desde el ámbito educativo a temprana edad, en que se pueda potenciar el desarrollo de las vocaciones tecnológicas.

En tanto, en el ámbito laboral se puede lograr a través de políticas inclusivas y tomando conciencia del aporte que realiza la diversidad en los equipos al desarrollo de las organizaciones y ambientes de trabajo. `Dentro de las acciones concretas, la concientización toma un rol fundamental, ya sea visibilizando los modelos de rol, asignando cuotas asociadas a la contratación, educando en tomo a temas de inclusión y paridad de género, entre otras`, agrega Quiroga.

Frente a este escenario, parte de las recomendaciones que entregan los expertos para combatir la brecha de género en las empresas son examinar la estrategia de talento por la cual se recluta? mejorar la participación y alcance de los colaboradores? construir un ecosistema de ciberseguridad local? contar con un programa de apoyo sólido para los nuevos trabajadores, y concentrarse en el aprendizaje continuo y la mejora de las habilidades.

Claudio Ortiz, gerente general de Cisco Chile, señala que si bien la industria está progresando hacia la equidad de género, aún queda camino por recorrer. `Es fundamental lograr una cultura tecnológica y de ciberseguridad para aportar al desarrollo de nuevos profesionales técnicos, acortar brechas y acercar la tecnología a la sociedad`, finaliza el ejecutivo.

`Uno de nuestros principales desafíos debe ser lograr que más mujeres se interesen en estudiar carreras de TI`, sostiene Claudia
Inostroza, de la ACTI.

`La brecha sigue siendo importante, por lo cual se debe realizar un trabajo conjunto de todos los actores`, dice Daniela Saavedra de EY.
`Dentro de las acciones, la concientización toma un rol fundamental`, afirma Karin Quiroga, de la Alianza Chilena de Ciberseguridad.

Fuente: https://acti.cl

Aun cuando en Chile hoy se está recién implementando el sistema 5G, las tendencias ya hablan de su evolución a 6G, una tecnología que permite el aumento en la velocidad de transmisión de datos.

Su aterrizaje en el país podría ser a fines de esta década, según proyectó Ricardo Pérez, académico del Departamento de Ingeniería Civil en Computación de la Universidad de Talca. Sin embargo, esta fecha no es aún definitiva, pues dependerá de varias condiciones, entre ellas, la principal, sería el recambio tecnológico necesario para el funcionamiento con 6G.

“Los usuarios deberán reemplazar sus teléfonos y computadores actuales con otros dispositivos que soporten estas altas velocidades de transmisión. Y esto implicará modificar también algunos protocolos en los proveedores de servicio, para garantizar compatibilidad con otras tecnologías de comunicación inalámbrica”, afirmó el experto.

De acuerdo a Pérez, la tecnología del 6G se caracteriza por un “incremento considerable en la velocidad de trasmisión y una disminución en los tiempos de latencia”, lo que implicará un salto tecnológico a un nivel superior para las redes de telefonía y sistemas inalámbricos.

“El 6G es una tecnología de comunicación móvil que está destinada a ser la sucesora del 5G, pero que aún se encuentra en fase de estudio y desarrollo de prototipos a nivel mundial”, afirmó.

200 GB por segundo

El profesor Pérez, quien se especializa en sistemas de comunicación y el desarrollo y despliegue de aplicaciones, señaló que a nivel internacional China y Corea del Sur lideran la investigación sobre esta tecnología, con resultados que han alcanzado velocidades de alrededor de 200 GB por segundo.

“Estas son velocidades que multiplican por diez las que podemos obtener en redes 5G, y que evidentemente potenciarían avances en ramas como la industria, la medicina o el transporte. Servirían incluso para salvar vidas y evitar accidentes, con decisiones y procesos tecnológicos más rápidos”, proyectó.

Críticas y resultados

Un aspecto que aún no queda claro es el real uso que algunos países puedan dar a sistemas como 6G, considerando que aún la usabilidad de la tecnología 5G es escasa, más allá de la telefonía celular, precisó el académico de la UTalca.

“Aún no se ha probado la necesidad de transitar hacia el 6G. Todavía no existe el desarrollo suficiente como para que estas aplicaciones alcancen su máximo provecho”, afirmó.

Pero de poder implementar estas redes, los adelantos pueden llegar a ser muy positivos. En laboratorios, se han desarrollado aplicaciones con 6G que permiten el funcionamiento de automóviles autónomos, que adoptan sus propias decisiones al desplazarse en el tránsito, o en medicina, donde se han llevado a cabo operaciones médicas a distancia con buenos resultados finales, ejecutadas por robots o cirujanos en red.

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