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Subgerente de Riesgo Operacional | Sector Financiero y Previsional

📍 Santiago Jornada completa Gerencia

En PS Grupo Hunting nos encontramos en búsqueda de un/a Subgerente de Riesgo Operacional para integrarse a una importante compañía del sector previsional. Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en gestión de riesgos, visión estratégica y capacidad de liderazgo, que contribuya al fortalecimiento del control interno, la prevención de riesgos y el cumplimiento normativo de la organización. Si te apasiona la gestión de riesgos, tienes una mirada analítica del negocio y buscas asumir nuevos desafíos a nivel ejecutivo, ¡esta oportunidad es para ti!

Sobre el cargo

Objetivo del cargo: Liderar la gestión integral de riesgos operacionales de la organización, asegurando su correcta identificación, evaluación, monitoreo y mitigación, mediante la implementación de metodologías, políticas y controles que permitan fortalecer la continuidad operacional, el cumplimiento normativo y la toma de decisiones estratégicas.

Principales funciones:

  • Liderar y supervisar el modelo de gestión de riesgos operacionales de la compañía.
  • Identificar, evaluar y monitorear los riesgos asociados a los distintos procesos del negocio.
  • Supervisar matrices de riesgos, controles internos y planes de mitigación.
  • Definir e implementar acciones preventivas y correctivas que permitan reducir la exposición a riesgos.
  • Velar por el cumplimiento de las normativas y regulaciones aplicables al sector previsional.
  • Elaborar y presentar informes ejecutivos, indicadores de riesgo (KRI) y reportes de gestión.
  • Trabajar transversalmente con las distintas áreas para fortalecer la cultura de prevención y control.
  • Impulsar mejoras continuas en metodologías, políticas y procedimientos de gestión de riesgos.

Lo que buscamos

Requisitos del cargo:

  • Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Contador Auditor, Ingeniería en Control de Gestión o carrera afín.
  • Experiencia de al menos 3 a 4 años en gestión de riesgos operacionales, idealmente en posiciones de responsabilidad o liderazgo.
  • Experiencia comprobable en identificación, evaluación, monitoreo y mitigación de riesgos.
  • Conocimiento y manejo de matrices de riesgos, controles internos, indicadores KRI y planes de mitigación.
  • Experiencia en elaboración de reportes de gestión y presentación de resultados a niveles ejecutivos.
  • Manejo de herramientas de análisis de datos.
  • Capacidad para coordinar equipos y relacionarse con distintas áreas de la organización.

Será un plus contar con:

  • Experiencia en AFP, banca, seguros u otras instituciones financieras reguladas.
  • Conocimiento del DL 3.500 y normativa de la Superintendencia de Pensiones.
  • Experiencia liderando equipos o coordinando áreas de riesgo operacional.
  • Participación en proyectos de fortalecimiento del control interno y mejora de modelos de gestión de riesgos.

Competencias que valoramos: Buscamos una persona con liderazgo, pensamiento estratégico, capacidad analítica y orientación a resultados. Es fundamental contar con habilidades de comunicación ejecutiva, toma de decisiones, planificación y capacidad para influir positivamente en equipos multidisciplinarios.

Lo que ofrecemos

Condiciones de la oferta:

  • Renta líquida: $3.200.000 a $3.600.000 mensuales.
  • Ubicación: Santiago Centro.
Publicada
JornadaJornada completa
UbicaciónSantiago
ExperienciaGerencia

Postula a este cargo

Los campos marcados con * son los que necesitamos para poder responderte. El resto es opcional, y conviene: es con esos datos con los que buscamos dentro de nuestra base, así que mientras más completa esté tu ficha, en más procesos apareces —también en los que se abran más adelante— y antes llegas a quien decide.

Para poder responderte

Sin estos cuatro no podemos trabajar tu postulación.

Aquí te escribimos si avanzas. Revísalo antes de enviar.

Hasta 8 MB. Es lo primero que lee quien revisa tu perfil.

Tu experiencia

Con esto es con lo que te buscamos en la base cuando se abre un cargo.

Con esto tu perfil aparece cuando buscamos por cargo.

Los años en el rubro, no los de la empresa actual.

Casi todas las búsquedas se acotan por nivel antes que por nada más.

Hay cargos que se deciden por esto y por nada más.

Dónde y desde cuándo

Lo que define si un cargo te calza, antes de que nadie te llame.

Muchos cargos son presenciales o híbridos: sin esto quedas fuera del filtro.

En pesos, bruta y sin puntos. Decirla temprano evita que ninguno de los dos pierda el tiempo; si prefieres conversarla, déjala en blanco.

Para conocerte mejor

Opcional, y conviene: es lo que no cabe en el CV.

Nos evita pedirte después lo que ahí ya está.

Si tu trabajo se ve mejor de lo que se cuenta: GitHub, Behance, tu web.

Tres líneas bastan. Es lo único del formulario que no está en tu CV.

Tu autorización

Incluye contactarte, evaluarte y presentar tu candidatura a la empresa que contrata si avanzas. Puedes revocar esta autorización cuando quieras.

Opcional, y no cambia en nada tu postulación de hoy. Si la marcas, tu ficha queda 36 meses desde la última vez que hablemos, y ese plazo se repone cada vez que vuelvas a postular o nos escribas.

PS Grupo Hunting SpA trata tus datos para este proceso de selección. Puedes acceder a ellos, corregirlos, pedir que los eliminemos o revocar esta autorización escribiendo a contacto@grupops.cl. Leer la política completa