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Subgerente de Riesgo Operacional | Sector Financiero y Previsional

📍 Santiago Jornada completa Gerencia

En PS Grupo Hunting nos encontramos en búsqueda de un/a Subgerente de Riesgo Operacional para integrarse a una importante compañía del sector previsional. Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en gestión de riesgos, visión estratégica y capacidad de liderazgo, que contribuya al fortalecimiento del control interno, la prevención de riesgos y el cumplimiento normativo de la organización. Si te apasiona la gestión de riesgos, tienes una mirada analítica del negocio y buscas asumir nuevos desafíos a nivel ejecutivo, ¡esta oportunidad es para ti!

About the role

Objetivo del cargo: Liderar la gestión integral de riesgos operacionales de la organización, asegurando su correcta identificación, evaluación, monitoreo y mitigación, mediante la implementación de metodologías, políticas y controles que permitan fortalecer la continuidad operacional, el cumplimiento normativo y la toma de decisiones estratégicas.

Principales funciones:

  • Liderar y supervisar el modelo de gestión de riesgos operacionales de la compañía.
  • Identificar, evaluar y monitorear los riesgos asociados a los distintos procesos del negocio.
  • Supervisar matrices de riesgos, controles internos y planes de mitigación.
  • Definir e implementar acciones preventivas y correctivas que permitan reducir la exposición a riesgos.
  • Velar por el cumplimiento de las normativas y regulaciones aplicables al sector previsional.
  • Elaborar y presentar informes ejecutivos, indicadores de riesgo (KRI) y reportes de gestión.
  • Trabajar transversalmente con las distintas áreas para fortalecer la cultura de prevención y control.
  • Impulsar mejoras continuas en metodologías, políticas y procedimientos de gestión de riesgos.

What we are looking for

Requisitos del cargo:

  • Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Contador Auditor, Ingeniería en Control de Gestión o carrera afín.
  • Experiencia de al menos 3 a 4 años en gestión de riesgos operacionales, idealmente en posiciones de responsabilidad o liderazgo.
  • Experiencia comprobable en identificación, evaluación, monitoreo y mitigación de riesgos.
  • Conocimiento y manejo de matrices de riesgos, controles internos, indicadores KRI y planes de mitigación.
  • Experiencia en elaboración de reportes de gestión y presentación de resultados a niveles ejecutivos.
  • Manejo de herramientas de análisis de datos.
  • Capacidad para coordinar equipos y relacionarse con distintas áreas de la organización.

Será un plus contar con:

  • Experiencia en AFP, banca, seguros u otras instituciones financieras reguladas.
  • Conocimiento del DL 3.500 y normativa de la Superintendencia de Pensiones.
  • Experiencia liderando equipos o coordinando áreas de riesgo operacional.
  • Participación en proyectos de fortalecimiento del control interno y mejora de modelos de gestión de riesgos.

Competencias que valoramos: Buscamos una persona con liderazgo, pensamiento estratégico, capacidad analítica y orientación a resultados. Es fundamental contar con habilidades de comunicación ejecutiva, toma de decisiones, planificación y capacidad para influir positivamente en equipos multidisciplinarios.

What we offer

Condiciones de la oferta:

  • Renta líquida: $3.200.000 a $3.600.000 mensuales.
  • Ubicación: Santiago Centro.
Posted
Employment typeJornada completa
LocationSantiago
ExperienceGerencia

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So we can get back to you

Without these four we cannot work on your application.

This is where we write if you move forward. Check it before sending.

Up to 8 MB. It is the first thing whoever reviews your profile reads.

Your experience

This is what we search our database with when a role opens.

With this your profile comes up when we search by role.

Years in the field, not years at your current employer.

Almost every search narrows by level before anything else.

Some roles are decided on this and nothing else.

Where and from when

What decides whether a role fits you, before anyone calls.

Many roles are on-site or hybrid: without this you fall outside the filter.

In pesos, gross and without separators. Saying it early saves us both time; if you would rather discuss it, leave it blank.

To get to know you better

Optional, and worth it: it is what does not fit in a CV.

It saves us asking you later for what is already there.

If your work shows better than it tells: GitHub, Behance, your site.

Three lines are enough. It is the only part of the form that is not in your CV.Three lines are enough. It is the only part of the form that is not in your CV.

Your authorisation

This covers contacting you, assessing you and presenting your application to the hiring company if you move forward. You can withdraw this authorisation whenever you want.

Optional, and it changes nothing about today's application. If you tick it, your profile stays for 36 months from the last time we speak, and that period resets every time you apply again or write to us.

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